Apresentação Comercial · 2026

AIRA.
Recrutar sem ler CVs.

A plataforma de triagem inteligente que entrega o candidato certo em segundos — não em semanas.

Motor de IA adaptativo 6 Frameworks de Avaliação White-label Ready

AI Resume Analyzer · Versão licenciamento 2026

AIRA é o sistema que estamos licenciando para empresas que querem parar de gastar tempo e dinheiro com triagem manual. Em 22 slides, vou mostrar como ele transforma recrutamento — e por que vale licenciar agora.
O ponto de partida

O recrutamento manual está quebrado.

E custa muito mais do que aparece na planilha.

23h
Source: SHRM Talent Acquisition Benchmark, 2024.">é o tempo médio gasto na triagem de CVs por vaga de mid-market.
Fonte: SHRM Talent Acquisition Benchmark, 2024.
US$ 4.7k
Source: Bersin/Deloitte Talent Acquisition, 2024.">é o custo direto de triagem por vaga (salário carregado + overhead).
Fonte: Bersin/Deloitte Talent Acquisition, 2024.
75%
Source: ICIMS Hiring Insights Report, 2024.">dos CVs qualificados são descartados por fadiga, viés ou falta de tempo.
Fonte: ICIMS Hiring Insights Report, 2024.

US$ 141k/year in manual screening alone. AIRA cuts that by 95%.">30 vagas × US$ 4,7k = US$ 141 mil/ano só em triagem manual. AIRA reduz isso em 95%.

Por que IA tradicional não basta

ATS comum filtra. Não avalia.

Filtrar por palavra-chave não é avaliar talento. Quatro pontos onde o jogo se decide.

⊘

Falsos positivos por palavra-chave

ATS tradicional aprova quem escreve "Python" no CV. Não avalia se a pessoa sabe usar Python.

Viés estrutural não tratado

Nome, gênero, idade, endereço e foto influenciam decisões — mesmo quando não deveriam.

⇄

Sem contexto semântico

"Express.js" e "Node.js" são tratados como skills diferentes. "Team Lead" não conecta com "gestão".

▣

Caixa-preta para o time

Você recebe um score, mas não sabe por que aquele candidato passou e o outro não.

A solução

O candidato chega, a IA avalia,
o recrutador decide.

Triagem em 5 segundos. Decisão fundamentada. Zero leitura de PDF — e 23 horas devolvidas por vaga ao seu time.

A IA não substitui o recrutador. Ela substitui a parte chata e repetitiva do trabalho dele.

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Avaliação contextual

Entende skills, experiência e cultura — não só palavras.

⚐

Justificativa transparente

Cada score vem com o porquê, critério por critério.

↻

Pipeline integrado

Do CV ao "contratado" sem trocar de ferramenta.

Como funciona

Do CV à contratação em um fluxo só.

Cinco etapas, zero retrabalho. Um único sistema da inscrição ao onboarding.

1

Candidato aplica

Formulário público. Drag-and-drop de CV em PDF/DOCX.

2

IA analisa

Extração, parsing semântico, scoring contra critérios. Em 5s.

3

Pipeline Kanban

Card aparece em "Received". Recrutador arrasta entre etapas.

4

Comunicação automática

E-mails de status, magic link, lembretes para o candidato.

5

Decisão + onboarding

Webhooks integram CRM/ATS. Histórico salvo no Talent Pool.

Formulário de submissão de vaga Pipeline Kanban populado Portal do candidato
Metodologia · Diferencial competitivo

Seis frameworks. Uma decisão certa.

Escolha o método de avaliação por vaga, ou defina um padrão global. A maioria dos concorrentes oferece um único método. Aqui são seis — cada um testado em mercados reais.

⚡

80% dos clientes começam com Weighted Score (padrão). Trocam quando o caso pede — em 1 clique, sem código.

Framework 01 · O clássico

KSA — Knowledge, Skills, Abilities

Decompõe o score em três pilares independentes — conhecimento (formação), skills (experiência prática) e abilities (soft skills). O gestor vê exatamente onde o candidato é forte e onde há gaps.

Por que vence

Decisões deixam de ser “feeling” — cada score é justificado por pilar, o que se sustenta tanto em revisão interna quanto perante o candidato.

Mais usado em: educação, saúde, setor público, empresas reguladas.

Framework 02 · Comportamento sob pressão

Competency-Based

Procura padrões STAR (Situation, Task, Action, Result) e evidências quantificáveis no histórico do candidato. Penaliza afirmações vagas e premia resultado real e mensurável.

Por que vence

Filtra CVs cheios de buzzwords. Faz aparecer quem entregou algo de fato — o tipo que sobrevive a uma entrevista.

Mais usado em: liderança sênior, vendas, gestão de projetos, consultoria.

Framework 03 · Fazer mais que diploma

Skill-Based

Pondera projetos, portfólio e experiência prática demonstrável com 3× o peso da formação formal. Reconhece talento autodidata e quem fez transição de carreira.

Por que vence

Expande o pool — captura pessoas que ATS tradicional descartaria por não bater com “o diploma certo da universidade certa”.

Mais usado em: tech, produto, design, agências criativas, startups.

Framework 04 · Retenção de longo prazo

Job Fit + Culture Fit

Score duplo: 70% aderência à vaga (fit técnico) + 30% aderência cultural (valores, estilo de trabalho, comunicação). Reduz churn nos primeiros 12 meses.

Por que vence

O custo de um hire errado não é a triagem — é perder a pessoa no nono mês. Este framework é desenhado para antecipar exatamente isso.

Mais usado em: empresas com cultura forte, escolas, empresas familiares, scale-ups.

Framework 05 · O padrão

Weighted Score

Critérios customizáveis com peso por dimensão. O gestor define o que importa e quanto cada coisa pesa. O mais flexível — e o mais adotado.

Por que vence

Adapta-se a quase qualquer vaga sem mudar de metodologia. Padrão de mercado — o que 80% das empresas corporativas dos EUA e EU usam hoje.

Mais usado em: corporativo genérico, mid-market, escolha segura na dúvida.

Framework 06 · Requisitos obrigatórios

Knockout + Score

Duas fases: fase 1 elimina automaticamente quem não atende um requisito não-negociável (visto, idioma, certificação, registro). Fase 2 pontua o resto normalmente.

Por que vence

Economiza horas analisando gente que seria desqualificada de qualquer forma. Muito usado em contratação internacional, vagas reguladas e saúde.

Mais usado em: contratação internacional, saúde, bancário, serviços regulamentados.

Global framework configuration screen in admin
Padrão global

Defina o framework default da plataforma. Toggles globais de Bias Mitigation e Semantic Parsing.

Job editor with criteria, questions and AI settings
Override por vaga

Cada vaga pode ter framework, modelo de IA e idioma próprios. Sobrescreve o global.

Inteligência no nível certo

A IA certa para cada vaga.

Cada vaga usa o motor de IA mais adequado a ela. Nós orquestramos tudo nos bastidores — sua equipe só vê o resultado: triagem mais rápida, mais precisa e consistente.

Vagas estratégicas

Posições executivas, de liderança e alto impacto rodam no motor mais profundo — contexto longo, raciocínio e avaliação refinada por critério.

Volume diário

Vagas de alto volume diário usam um motor equilibrado — rápido o bastante para manter o pipeline em movimento, preciso o bastante para manter a qualidade alta.

Campanhas em massa

Triagens em massa — contratações sazonais, importação em ZIP de centenas de CVs — usam um motor otimizado para escala e throughput.

Preparado para o futuro

Conforme novos modelos de IA chegam ao mercado, nós os integramos para você. Sem renegociação de contrato, sem migração, sem dependência de fornecedor. O motor evolui — o seu investimento não expira.

NYC Local Law 144 · EU AI Act · EEOC · LGPD

Avaliação que não vê cor,
gênero ou sobrenome.

Sistemas de IA em recrutamento são auditáveis por lei nos EUA, União Europeia e Brasil. AIRA já chega auditável — não como adendo, mas por design.

Bias Mitigation

A IA ignora completamente nome, gênero, idade, nacionalidade, religião e endereço durante a avaliação. O score se baseia apenas em competências, experiência e aderência à vaga.

Nome Gênero Idade Nacionalidade Endereço Religião

Semantic Parsing

A IA entende equivalências linguísticas. Express.js conta como Node.js. PostgreSQL conta como SQL. Team Lead conta como gestão. Nada se perde por nomenclatura.

Express.js → Node.js PostgreSQL → SQL Team Lead → Management Frontend → React/Vue
Atendimento 24/7 · Impacto real em receita

Um chatbot que vende, qualifica e nunca inventa.

Mais que responder FAQs: ele converte visitantes em leads, pré-qualifica candidatos, deflete tickets de suporte e protege sua marca. Tudo sem nunca alucinar uma resposta.

Benefícios diretos ao seu cliente
  • Captura leads fora do expediente — 40–60% das conversas em chatbots típicos acontecem entre 20h e 8h, quando nenhum humano está disponível.
  • Pré-qualifica candidatos — responde dúvidas sobre requisitos, localização e benefícios antes do candidato decidir aplicar, reduzindo aplicações inadequadas.
  • Aumenta conversão do site — guia o visitante direto à vaga ou curso certo. Menos abandono, mais aplicações.
  • Reduz suporte operacional — deflete 70%+ das perguntas repetitivas (preço, prazo, pré-requisitos). Sua equipe foca no que importa.
  • Fala o idioma do visitante — responde automaticamente em PT, EN, ES, FR, DE e mais. Estratégico para redes internacionais.
  • Protege a marca — nunca inventa preços, nunca promete benefícios inexistentes, nunca fala além do que está documentado.
+27%
aumento médio em taxa de aplicação qualificada
−70%
redução em tickets de suporte repetitivos
CHATBOT AIRA · iht.platty.tech
Vocês têm vagas de professor de inglês abertas?
Temos vagas ativas em Lisboa, Porto, Praga e Hanói. Em qual cidade você tem mais interesse?
Qual o salário dessa vaga?
Não tenho informação pública de salário para essa vaga específica. Recomendo aplicar — o recrutador entra em contato em até 24h com detalhes de remuneração.
Você pode me dar dicas de CV?
Só respondo sobre vagas, cursos e escolas dessa rede. Para dicas de CV, recomendo conteúdo especializado em outras fontes.
AIRA chatbot widget open on the homepage
Por baixo dos panos

Vector embeddings (Gemini) + busca semântica + guardrails anti-alucinação + leitura de dados ao vivo. Multilíngue. Rate-limited. Auditável.

Experiência do candidato

Candidato informado é candidato fiel.

Da vaga ao status: sem cadastro, sem senha, sem fricção. Aplicar em três cliques.

  • Página pública de vagas — listagem com filtros por escola, departamento, contrato, localização. Indexável no Google.
  • Formulário responsivo — drag-and-drop de CV, perguntas customizadas por vaga, validação em tempo real.
  • Magic link no e-mail — sem senha, sem cadastro. Link único e seguro com expiração.
  • Portal do candidato — vê status atual, histórico de aplicações e mensagens. Tudo em uma tela.
  • 100% responsivo — desktop, tablet e mobile. Form mobile colapsa para 1 coluna.
Public jobs listing (desktop) Public jobs listing (mobile) Candidate portal Job detail + form
Pipeline visual

Decisão visual. Sem treinamento.

Quem usou Trello uma vez, sabe usar AIRA. Cada movimento dispara automações em silêncio.

Colunas do Kanban
Received Analyzing Interview Offer Hired Rejected
  • Drag-and-drop entre colunas — sem confirmações, sem fricção
  • Comentários com @menções entre recrutadores
  • Atribuição de revisor por candidato
  • Score visível direto no card
  • Histórico de movimentações com data e autor
  • Filtros por vaga, score mínimo, framework
Kanban pipeline populated with candidates in various stages Candidate detail panel with scores by criterion, comments and timeline
Diferencial para redes

Recrutador acessa sem virar usuário WordPress.

Magic link tokenizado. Portal próprio. Zero atrito de provisionamento. Qualquer pessoa com o link gerencia o pipeline.

O problema clássico

Convidar recrutador externo significa criar usuário WordPress, gerenciar senha, lidar com permissão. Caro e arriscado para redes com dezenas de unidades.

A solução AIRA
  • Recrutador recebe link mágico no e-mail
  • Acessa portal frontend próprio (sem ver WP admin)
  • Vê apenas as vagas da escola dele
  • Tem Kanban, analytics e comentários próprios
  • Sessão de 24h, escopo dinâmico por escola
  • Audit log: cada ação é registrada
Recruiter Portal login (magic link) Frontend Kanban inside the authenticated Recruiter Portal
Sem conta · Sem senha · Sem suporte de TI
100 escolas, 1 instalação.
Arquitetura

Multi-tenant nativo. Uma instalação, várias escolas.

Vagas, candidatos e analytics isolados por unidade. Funciona com 1 escola ou 100 — nada muda no código.

Como funciona

iht_school, with its own identity, contacts and settings.">Cada escola é um post do CPT iht_school, com identidade, contatos e configurações próprias.

Cada vaga pertence a uma escola. Cada candidato vê só a vaga aplicada. Cada recrutador vê só a escola dele.

Customizável por escola

  • E-mail templates próprios (branding por unidade)
  • Contatos múltiplos (gerente, diretor, RH local)
  • Imagens, descrição, logo customizáveis
  • Analytics filtráveis por escola
  • Job Templates aplicáveis a qualquer escola
School list (iht_school CPT) in admin
AIRA Core Uma instalação
WordPress
IH Lisbon
Portugal · 12 vagas
IH São Paulo
Brasil · 8 vagas
IH Prague
Tchéquia · 5 vagas
IH Hanoi
Vietnã · 3 vagas
IH Belgrade
Sérvia · 6 vagas
IH Bratislava
Eslováquia · 4 vagas
Decisão baseada em dado

Decida com dado. Não com achismo.

Oito métricas vivas, tendências, exportação CSV. O cliente para de operar no escuro — e tem números para defender o orçamento de RH no board.

  • Total de candidatos por período
  • Taxa de conversão por etapa do funil
  • Score médio por vaga, escola, framework
  • Tempo médio de análise (humano vs IA)
  • Distribuição de status em tempo real
  • Top 10 vagas por volume e qualidade
  • Custo total de IA no período
  • Aplicações por origem (orgânico, form, bulk)
4.7sTempo médio 18%Conversão +27%Mais aplicações
Analytics dashboard with metrics, trend charts and status distribution AIRA main dashboard with quickstats and recent activity
Cinco produtos em um

Ferramentas que economizam meses.

Cada uma destas funções costuma ser produto separado em outras plataformas. Aqui, vêm juntas, integradas, prontas.

⊕

Talent Pool

Busca em candidatos rejeitados ou em lista de espera. Sugestões automáticas para novas vagas.

Job Templates

Salve uma vaga inteira (critérios, perguntas, framework) e reutilize em segundos.

⇪

Bulk Import

Upload de ZIP com 100+ CVs. AIRA processa em background via WP Cron.

⇉

Webhooks

Seis eventos. Assinatura HMAC. Desativação automática após 5 falhas. Integra com qualquer ATS, CRM ou Slack.

≡

Duplicate Detection

Hash SHA256 do e-mail identifica candidatos recorrentes. Histórico cross-job em um clique.

Tela do Talent Pool com candidatos rejeitados pesquisáveis Metabox de Job Templates dentro do editor de vaga Configuração de Webhooks com 6 eventos disponíveis
Bulk Import via upload de ZIP com múltiplos CVs Painel admin do chatbot com estatísticas de uso
Compliance enterprise

Segurança não é feature.
É fundação.

GDPR-ready. Audit-ready. Enterprise-ready. Zero trabalho de adequação no deploy.

  • Audit log completo — toda ação registrada com IP, user agent, timestamp
  • HMAC signing em webhooks — verificação criptográfica do remetente
  • Rate limiting — proteção contra abuso e scraping em endpoints públicos
  • Auto-delete configurável — candidatos removidos após N dias por política
  • Dados criptografados em trânsito (HTTPS) e em repouso (DB)
  • Magic links com expiração curta — sem senhas armazenadas, sem credenciais que vazam
  • Isolamento por escola/marca — dados de uma unidade nunca cruzam para outra
  • Modo Dev/Prod — testes seguros sem afetar candidatos reais
  • Dedupe SHA256 — identificação anônima de candidatos recorrentes
União Europeia
GDPR Compliant
Direito ao esquecimento, portabilidade, consentimento
Brasil
LGPD Compliant
Bases legais, finalidade, retenção configurável
Estados Unidos
EEOC + ADA
Bias mitigation auditável, decisões fundamentadas
Tecnologia

Stack maduro. Zero lock-in.

WordPress, PHP 8+, REST API. Sem dependência exótica. Cliente leva o código consigo — não fica refém de fornecedor.

▣

Plataforma

Plugin WordPress nativo. Roda em qualquer host LAMP/LEMP. Compatível com PHP 8.0+ e MySQL 5.7+. Zero dependência cloud-only.

⇄

REST API

API completa em aira/v1. 30+ endpoints. Autenticação WP nativa + tokens magic link. Documentação OpenAPI.

⊞

Vector Store local

Embeddings gerados pelo Gemini, armazenados localmente em MySQL. Sem dependência de Pinecone, Weaviate ou serviços vetoriais externos.

Banco

16 tabelas dedicadas com prefixo wp_aira_. Schema versionado. Migrations automáticas em update.

Arquitetura simplificada
Diagrama de arquitetura do AIRA Cliente HTTP envia requisição para WordPress, que delega ao AIRA Plugin. O plugin se comunica com Google Gemini e webhooks externos, e persiste dados no MySQL com 16 tabelas dedicadas e vector embeddings. Cliente HTTP Browser · Mobile WordPress PHP 8+ · NGINX AIRA Plugin REST API · AI Engine Vector Store · Cron Google Gemini 3.1 Pro External · API Key Webhooks · CRM · Slack MySQL · 16 tabelas wp_aira_* + Vector embeddings
Antes e depois

Os mesmos recrutadores.
Resultados em outra ordem de grandeza.

Não é melhoria marginal. É troca de patamar.

Métrica Manual Com AIRA
Tempo de triagem por CV ~2 minutos ✓ ~5 segundos
Esforço por vaga 20+ horas de recrutador ✓ Menos de 1 hora, focada nos melhores
Consistência entre revisores 60–70% ✓ 100% dos critérios aplicados · auditável
Viés inconsciente Alto e invisível ✓ Eliminado por toggle
Transparência da decisão Caixa-preta ✓ Justificativa por critério
Candidato sabe o status Não ✓ Tempo real, magic link
Histórico cross-job Manual / inexistente ✓ Automático (SHA256)
Audit trail Inexistente ✓ Cada ação registrada

Baseline manual: 2 min por CV × salário médio carregado de recrutador (US$ 116/h, fonte BLS 2024). Consistência: estudo Kahneman et al., Noise: A Flaw in Human Judgment, 2021.

Caso real · Em produção hoje

IH Teach English.

Rede internacional de ensino de inglês operando AIRA como sistema único de recrutamento. Múltiplas escolas, alto volume de contratação, equipe administrativa rotativa.

12+
Escolas em produção
2.5k+
Candidatos triados
95%
Redução time-to-shortlist
4
Frameworks em uso ativo
  • Multi-tenant ativo — várias escolas operando isoladas em uma instalação
  • Recruiter Portal em uso — gerentes locais sem conta WordPress, acesso por magic link
  • Frameworks variados — Competency-Based para professores, Skill-Based para suporte técnico, Knockout para vagas com requisito de visto
  • Bulk Import rotineiro — campanhas de contratação sazonais com 100+ CVs por upload
  • Chatbot RAG indexando catálogo de cursos e vagas em tempo real
  • E-mail workflows — confirmação, análise, expiração, recap semanal por escola

O time de RH parou de ler CV. Passou a entrevistar pessoas já pré-selecionadas com fundamento.

RM
Rachel Marshall
Head of Recruitment · IH World
IH Teach English homepage with the new visual identity
🌐
Demo ao vivo
iht.platty.tech
Como começar

30 dias até o primeiro candidato analisado.

90 dias até maturidade plena. Implantação não é projeto de seis meses — é um mês de trabalho focado, com prazos concretos por etapa.

1

Demo personalizada

60 minutos

Mostramos AIRA com dados do seu setor. Vocês fazem perguntas técnicas e comerciais.

2

Customização visual

1–2 semanas

Aplicamos a identidade visual do cliente: logo, paleta, tipografia, e-mails. White-label completo.

3

Deploy + integração

1 semana

Instalamos no ambiente do cliente, configuramos provedores de IA, conectamos webhooks ao seu stack atual.

4

Treinamento + go-live

3 dias

Sessão com recrutadores, gestores e admin. Documentação entregue. Suporte nas primeiras semanas.

Total: 30 dias do "sim" ao primeiro candidato analisado · 90 dias até maturidade.

Acelerável em deals táticos · Extensível para grandes redes com escopo customizado.

Vamos conversar

Recrutamento mais inteligente
começa aqui.

"Recrutamento é decisão humana. Triagem não precisa ser."

Fale conosco · contact@platty.tech →
E-mail: contact@platty.tech Demo: iht.platty.tech